+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Что делать после декретного отпуска

Что делать после декретного отпуска

Оценить статью Семья у нас большая: Когда я сидела дома в отпуске по уходу за ребенком точнее, за детьми , то жить всем на одну зарплату было трудно. Муж работал на двух работах, много "халтурил" и очень сильно уставал. Поэтому выход у меня был только один: Выходить на работу раньше этого срока мне казалась кощунством:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос читателя: имеет ли право работодатель снизить зарплату работнику после декретного отпуска?

Кадры Женщина после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — декретный отпуск трудоустроилась на новое место работы. Заключаем контракт или новый контракт? Как видно из этой нормы, в одних случаях с такой работницей контракт продлевается, а в других — оформляется новый.

Рассмотрим, как поступить нанимателю в ситуации, описанной в преамбуле: В некоторых случаях при приеме на работу наниматель должен заключать именно контракт, а не иные виды трудового договора.

Названный перечень ситуаций является исчерпывающим, иные случаи заключения нового контракта не предусмотрены. В других ситуациях наниматель заключает не новый контракт, а контракт.

При этом новый контракт может заключаться как на прежних условиях, так и на иных. Таким образом, отличие между контрактом и новым контрактом состоит в том, что каждый из них оформляется нанимателем в определенных ситуациях. На какой срок заключаем контракт и новый контракт?

Обязательным условием этого является ее согласие. В анализируемой норме не указано, к какому именно нанимателю прежнему или новому относится эта обязанность. Однако, исходя из сущности правоотношений, можно сделать вывод, что новый контракт с работницей после декретного отпуска заключается только у прежнего нанимателя.

Пример 1 Женщина после декретного отпуска вышла на работу к прежнему нанимателю. Максимальный пятилетний срок действия ранее заключенного с ней контракта истек. В такой ситуации наниматель с согласия сотрудницы обязан заключить новый контракт до достижения ребенком возраста пяти лет не менее чем на один год С женщиной, вышедшей из декретного отпуска, новый наниматель заключает контракт.

Следовательно, на случай приема на работу гарантия заключения нового контракта не распространяется. Соответственно, контракт может быть заключен на срок меньший, чем до достижения ребенком возраста пяти лет но не менее чем на один год. Пример 2 Женщина, находящаяся в декретном отпуске, была уволена в связи с ликвидацией организации.

Когда ребенку исполнилось 3,5 года, она решила трудоустроиться в другую организацию. Новый наниматель заключил с ней контракт сроком на один год. Обязанности принять сотрудницу на работу на больший срок у него нет.

Следовательно, данное решение является правомерным Обязательно ли продлевать контракт? Если срок действия контракта, заключенного с новой сотрудницей, истечет до достижения ребенком пяти лет и работница захочет продолжить трудовые отношения, то наниматель не сможет ее уволить.

В такой ситуации будет действовать иная гарантия, согласно которой контракт придется продлить до достижения ребенком пяти лет. Отметим, что не имеет значения, в какой именно организации был предоставлен декретный отпуск.

Таким образом, гарантия продления контракта должна быть предоставлена работнице как у прежнего, так и у нового нанимателя. При этом работница может использовать свой декретный отпуск целиком, а может его прервать.

Законодательством не определено, какой документ женщина должна представить новому нанимателю, чтобы подтвердить пребывание в декретном отпуске.

Но только свидетельства о рождении ребенка в данном случае будет недостаточно. Полагаем, работница может предъявить нанимателю, например, выписку из приказа с предыдущего места работы о предоставлении ей такого отпуска.

Если сотрудница не принесет документа, подтверждающего данный факт, то у нового нанимателя не будет оснований для продления с ней контракта.

Пример 3 При приеме на работу с новой сотрудницей был заключен контракт сроком на один год. На предыдущем месте работы женщине предоставлялся декретный отпуск, который она прервала.

Затем работница устроилась к новому нанимателю. Срок заключенного с ней контракта истек, когда ребенку исполнилось три года. Работница письменно заявила о согласии на продление трудовых отношений и представила необходимые документы.

В данной ситуации наниматель обязан продлить контракт на два года то есть до достижения ребенком пяти лет НА ЗАМЕТКУ Декретный отпуск может предоставляться не только матери ребенка, но и мачехе, отцу, иным родственникам, опекуну и т.

При этом он предоставляется лишь одному лицу например, матери ребенка или его отцу. На иных лиц, которым предоставлен декретный отпуск бабушки, дедушки, сестры, братья и др.

Однако если данные лица назначены опекунами, то они имеют право на нее Пример 4 После рождения ребенка мать взяла декретный отпуск на один год. Затем вместо нее в декретный отпуск ушел отец. Пробыв в таком отпуске полгода, он вышел на работу. Если письменное предложение одной из сторон будет отсутствовать, то соглашение о продлении контракта не будет достигнуто.

Отметим, что по соглашению сторон контракт может продлеваться на любой срок, но в пределах максимального срока действия контракта. Однако продление на срок менее одного года три месяца, полгода и т.

Пример 5 Срок действия контракта с сотрудницей, вышедшей из декретного отпуска, истекает, когда ее ребенку исполняется 4,5 года. Наниматель предложил ей продлить контракт на полгода до достижения ребенком возраста пяти лет. Женщина изъявила желание продолжить трудовые отношения на два года.

В данной ситуации наниматель обязан продлить с ней контракт на срок не менее одного года Итак, гарантия продления трудовых отношений до достижения ребенком пяти лет действует и в отношении женщин, вышедших из декретного отпуска на работу к новому нанимателю.

Принимая на работу женщину после декретного отпуска, новый наниматель не обязан сразу заключать с ней контракт до достижения ребенком возраста пяти лет. Однако если срок действия контракта истечет раньше, наниматель все равно не сможет ее уволить.

Он должен будет продлить контракт до достижения ребенком пяти лет. Наниматель обязан так поступить, когда женщина: Понравилась статья? Поблагодарите автора.

Декретный отпуск после декретного

IT-сфера настолько изменчива, что порой не успеваешь за новыми методологиями и технологиями, даже постоянно находясь внутри процесса, а уж выпадение из него — как минимум, на год — и вовсе может сыграть злую шутку. Не стоит думать, что вовлечение в процесс поможет быстро восстановиться. Никто вам не даст на это времени. Так что риски нужно оценивать и закладывать заранее. Возможно, мои несложные рекомендации и советы окажутся полезны тем, кто сейчас в преддверии прекрасного события, но планирует вернуться к своей работе по истечении положенного срока.

Все зависит от того, в какой период сотрудница решила приступить к выполнению трудовых обязанностей, и в каком режиме. Есть два варианта — по завершении или до окончания срока отпускного периода.

Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье. Женщинам - до и после рождения ребенка, мужчинам - по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. На основании данного больничного листа женщина выходит в положенный ей декретный отпуск, на период до и после родов, а также на период по уходу за ребенком в течение 3-х лет со дня рождения малыша.

Полезные ссылки:

Все изменилось… Что делать? На работу после декрета: Возвращаясь на работу, женщина ждет, что все будет так, как прежде, даже если раньше все было не очень хорошо. Однако за то время, что женщина провела в декретном отпуске, успевают обновиться коллектив, атмосфера в коллективе, условия труда, функциональные обязанности. В этом случае женщина сталкивается с неприятным сюрпризом, который может серьезно выбить ее из колеи. Для того чтобы знать, что вас ожидает, и быть к этому готовой, перед выходом из декрета съездите на работу, посмотрите, куда вы выходите, что изменилось за время вашего отсутствия. В военной тактике это называется рекогносцировкой - разведкой на месте, оценкой местности, ее характеристик и условий. И в данном случае это оправдано на все процентов. Поговорите с коллегами, узнайте, какие события произошли за время вашего отсутствия, какие в настоящее время условия труда, как много новых людей появилось, как на работе ожидают вашего возвращения. Найдите тех коллег, которые смогут поддержать вас.

Как выйти на работу после декрета

ТК РФ Статья Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. После декретного отпуска мне отказывают выйти на работу говорят не куда пристроить. Что делать? Обратиться в трудовую инспекцию, это я знаю.

Для этого сотрудница подает в кадры два документа — заявление и больничный лист по беременности и родам. Заявление оформляется в произвольной форме.

Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска 3 голосов, средняя оценка: В нем указаны характерные особенности, которые должна знать любая сотрудница организации. Руководство обязано предоставить служащей время декрета после рождения малыша. Большинство женщин после окончания положенного срока оформляют дальнейший отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет.

Что делать после декретного отпуска, если ребенок к саду не привык - Московская область - Москва

По окончании этого периода женщина должна вернуться на свое рабочее место. Однако такого длительного отдыха хватает не всегда. Малыш может плохо адаптироваться к детскому саду, нет родственников, которые присмотрят за ним после выхода на матери на работу и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ❤ РАБОТА с КЛИЕНТОМ после ДЕКРЕТНОГО отпуска ❤ ГЛАЗА боятся РУКИ делают ❤ НЕЖНЫЙ дизайн ногтей ❤

После отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск можно взять не по графику отпусков При выходе на работу после отпуска до 3 лет ребенку можно сразу взять ежегодный отпуск? В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска декретных. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. Следовательно, на работу сотрудник должен выйти на следующий рабочий день.

Выход на работу после декретного отпуска

Кажется, что прежняя жизнь с ежедневными поездками на работу, планёрки и дедлайны, множество рабочих задач и общение с коллегами во время обеденного перерыва — всё это было давно и будто не с вами. Беспокоиться при возвращении на работу вполне естественно, ведь вы пока не знаете, как успешно совместить две такие разные части вашей жизни. Узнайте, как пережить выход из декретного отпуска с минимальными трудностями и наиболее эффективно. Работа после декрета — что изменилось? Благодаря вашему малышу ваша жизнь изменилась раз и навсегда:

Какие права у работника после выхода из декретного отпуска, расскажут юристы на сайте Правовед. Задайте вопрос и получите ответ от лучших.

Эксперты советуют предварительно ознакомиться с положениями вышеперечисленных норм. В какой срок можно выйти после декретного отпуска? Срок декретного строго определен. Он фиксируется в приказе.

Рабочее место после декретного отпуска

Чтобы выйти из декрета досрочно, потребуется составить заявление. Многие женщины, родившие детей, выходят из декретного отпуска рано. Чаще всего, это объясняется необходимостью зарабатывания денег, которых, несмотря на полагающиеся пособия Вместе с моральной подготовкой к рождению ребёнка беременная женщина должна вовремя встать на учёт и подготовить все необходимые справки для получения декретного отпуска Вопрос Декретница уже месяц после окончания отпуска по беременности и родам не пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Декретный отпуск после декретного

Анастасия Пивоварова Обсудить В России декретный отпуск предоставляется на длительный срок, после которого мамам или папам нужно вливаться в работу. Разберёмся, как сделать это безболезненно. Когда выходить на работу Для начала разберёмся, что такое декрет и с чем его едят. Первая — отпуск по беременности и родам.

Кадры Женщина после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — декретный отпуск трудоустроилась на новое место работы.

Екатерина Духина Forbes Contributor Фото Getty Images Адвокат Екатерина Духина о правах родителей в отпуске по уходу за ребенком и о том, как выйти из этого отпуска, если компания вас уже не ждет Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства. Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада. В Швеции, например, новоиспеченные родители получают целых дней оплачиваемого отпуска, причем с обязательным отпуском для отца.

Выход из декретного отпуска: Куда пойти, куда податься

.

.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитолина

    На банкротство тоже нужны деньги

  2. Ираида

    Лжец и продажный кремлёвский пропагандон унылый и бесполезный

  3. Ефим

    Надо сваливать в Беларусь!

  4. properedag87

    Хотелось бы знать как ездить на евробляхах легально и не боятся штрафов.

  5. longnonotoot

    Собака это по сути оружие. К собачникам должны применяться такие же юридические нормы, как и к людям, которые ходят по улице с оружием или применяют его.

  6. Харитина

    Время шло, найти работу я не мог, на мою единственную (официальную работу стали поступать звонки от СКБ банка и стали откровенно жаловаться на меня моему начальнику и просить отдовать часть деньг им, а не мне.

  7. Самсон

    Не заявит ли женщина, что писала расписку под угрозами?

© 2018 lunarspells.com