+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

При какой численности положен табельщик в организации

При какой численности положен табельщик в организации

Общая часть Общая часть 1. Типовые нормы времени предназначены для определения затрат рабочего времени на работы по комплектованию и учету кадров, установления нормированных заданий, а также обоснования необходимой численности работников, занятых этими работами в научно-производственных, производственных объединениях комбинатах , на предприятиях и в организациях отраслей народного хозяйства. Типовые нормы времени могут быть использованы для расчета комплексных норм при внедрении бригадной формы организации труда в соответствии с "Методическими основами бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности" М.: НИИ труда, При разработке типовых норм использованы:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 01 Возможности табельщика

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Норма работников на одного кадровика

Общая часть 1. Нормативы времени предназначены для определения затрат рабочего времени на работы по комплектованию и учету кадров, табельному и военному учету, рекомендуются для установления нормированных заданий, а также обоснования необходимой численности работников, занятых этими работами в научно-производственных, производственных объединениях комбинатах , на предприятиях и в организациях отраслей народного хозяйства.

Нормативы времени могут быть использованы для расчета комплексных норм при внедрении бригадной нормы организации труда. Сборник содержит нормативы оперативного времени в человеко-часах на принятую измерения объема работы.

Нормативами охвачены следующие виды работ: Работы по комплектованию и учету кадров выполняет инспектор по кадрам, по табельному учету - табельщик, в бюро пропусков - дежурный бюро пропусков, в военно-учетном столе - инспектор.

В основу разработки нормативов времени положены следующие данные: При разработке сборника использованы следующие материалы: Нормирование труда служащих. Методические рекомендации М.: НИИ труда, ; Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве М.: Экономика, ; Нормативные материалы по нормированию труда М.: Экономика, ; Определение численности служащих производственных объединений комбинатов и предприятий.

Общеотраслевые методические рекомендации М.: N и от 19 октября г. Межотраслевые рекомендации. НИИ труда, ; Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих М,: Экономика, На базе настоящих нормативов времени могут быть рассчитаны нормы времени на работы, которые выполняются на конкретном предприятии или в организации.

Нормы времени на выполнение единицы нормируемой работы определяются по формуле: Годовая трудоемкость нормируемых работ Тн определяется с учетом объема каждого вида выполняемых работ по формуле: Годовая трудоемкость Тнн работ, не предусмотренных настоящим сборником, определяется по формуле: Общая годовая трудоемкость То работ рассчитывается по формуле: Численность работников, необходимая для выполнения работ по комплектованию и учету кадров Ч , исчисляется по формуле: Пример расчета общих затрат времени и численности работников по комплектованию и учету кадров приводится в приложении 1.

Числовые значения факторов, указанных в таблицах нормативов времени, определяются как среднегодовые величины за последний год. В нормативах времени учтено время, затрачиваемое на получение заданий, консультации, согласования и другие работы, связанные с выполнением задания.

Сборником предусматривается применение типовых форм первичного учета в промышленности и строительстве, разработанных Госкомстатом СССР по учету личного состава предприятия и форм документации, рекомендованных сборником. Образцы рекомендуемых форм приведены в приложении 2. Содержание работ, единицы измерения, наименования и количественные значения факторов, влияющих на затраты труда, а также нормы времени по каждому виду работ приводятся в соответствующих параграфах нормативной части сборника.

Приведенные в нормативных таблицах числовые значения факторов с указанием "до" следует понимать "включительно". Под количеством самостоятельных структурных подразделений на предприятии понимается общее число отделов, секторов, бюро, служб, цехов и других самостоятельных подразделений, находящихся под непосредственным подчинением у руководителя предприятия или его заместителей.

Нормативами времени предусмотрено заполнение трудовых книжек, личных карточек и других документов только на одном языке. Нормативами времени не учитывается выполнение работ, не входящих в должностные обязанности исполнителей канцелярские, машинописные работы.

Организация труда Деятельность работников, занятых комплектованием с учетом кадров, регламентируется должностными инструкциями, разработанными в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих выпуск 1 М.: В данном месте настоящих нормативов пропущена часть текста не более 12 типографских символов в связи с плохой читаемостью источника При больших объемах работ за работающими закрепляются определенные виды работ по комплектованию и учету кадров прием на работу, увольнение с работы, оформление пенсий и т.

При распределении работ операций между исполнителями следует учитывать их квалификацию, опыт и деловые качества, что должно способствовать приобретению необходимых навыков и ускорению выполнения заданий работниками.

Оформление и учет личного состава осуществляется в соответствии с краткими указаниями по применению и заполнению типовых форм, утвержденными Госкомстатом СССР. N Учет явок на работу и ухода с нее рекомендуется вести по табелям табельным карточкам , отказавшись, где это возможно и целесообразно, от учета фактически отработанного времени по первичным документам.

Учет явок на работу и ухода с нее организуется в централизованном или децентрализованном порядке в нескольких проходных, по цехам, производственным участкам и осуществляется путем отметки в табеле всех явившихся, неявившихся, опоздавших, сверхурочных часов и т.

Учет ведется табельщиками нарядчиками или по заранее заготовляемым табельщиками ведомостям бригадирами, мастерами под руководством начальников смен, отделов. Контроль за своевременным приходом работающих на рабочее место и уходом с него, а также правильным использованием рабочего времени в течение всего рабочего дня смены возлагается на мастера.

При рапортно-ведомостной системе табельного учета мастер сообщает табельщику отдела кадров по телефону или в письменном виде о количестве неявившихся или опоздавших работников. Организационно-техническими условиями, принятыми в сборнике, предусматривается: Рабочее место инспектора по кадрам оборудуется однотумбовым столом с приставкой, обеспечивающим удобное размещение на нем оргтехники и предметов труда, а в ящиках стола - хранение соответствующей документации и канцелярских принадлежностей.

Выдвижные ящики стола следует оборудовать приспособлениями для удобного расположения папок. Желательно, чтобы на каждом ящике укреплялась карточка с перечнем находящихся в нем папок. Дела и папки должны иметь ясную маркировку, различную расцветку, кодовые отметки, чтобы после использования можно было вернуть их на прежнее место.

На столе должно находиться минимально необходимое количество документов для оперативной работы в течение рабочего дня. Для хранения специально и справочной литературы, а также папок с отчетными и другими документами должен быть шкаф.

Рекомендуемая схема организации рабочего места инспектора по кадрам показана на рис. Ввиду того, что технические средства не позволяют воспроизвести образцы рисунков, приведенные в оригинале документа, в Информационной базе они не приводятся.

Инспектору по кадрам регулярно приходится принимать посетителей. С этой целью на предприятии следует разработать график, предусматривающий прием посетителей в утренние часы и перед окончанием работы.

Рекомендуемая схема организации рабочего места табельщика показана на рис. Рабочее место табельщика оснащается однотумбовым столом, подъемно-поворотным стулом, сейфом для хранения бланков. Работники, занятые комплектованием и учетом кадров, должны соблюдать режим труда и отдыха, исходя из установленного распорядка дня и регламентации всех обязательных работ с выполнением наиболее трудоемких из них в первой половине дня, когда у работающих отмечается высокая устойчивая работоспособность.

Наряду с этим необходимо проведение физкультурных пауз продолжительностью 5 - 10 мин. Ввиду того, что технические средства не позволяют воспроизвести образцы рисунков, приведенные в оригинале документа, в Информационной базе они не приводятся 3.

Нормативная часть 3. Оформление документов при приеме на работу рабочих и служащих Содержание работы Ознакомление с соответствующими документами паспортом, трудовой книжкой, дипломом или свидетельством об образовании и пр.

На основании соответствующих документов паспорта, трудовой книжки, диплома или свидетельства об образовании, личного листка у служащих , военного билета у военнообязанных , приказа распоряжения о приеме на работу заполнение личной карточки форма N Т Заполнение алфавитной карточки форма N Т-3 фамилии, имени, отчества, цеха отдела или участка, занимаемой должности или профессии и табельного номера и размещение в картотеке.

Заполнение учетной карточки специалиста с высшим образованием форма N и ее размещение в картотеке. Заполнение учетной карточки специалиста со средним специальным образованием форма N и ее размещение в картотеке.

Составление приказа распоряжение о зачислении на работу, в котором указывается фамилия, имя, отчество работника, принимаемого на работу, занимаемая должность профессия , разряд или оклад, цех отдел , дата зачисления и при необходимости - период испытательного срока.

На основании приказа распоряжения запись в трудовой книжке даты зачисления на работу, профессии или должности, цеха отдела , даты и номера приказа распоряжения о приеме на работу.

Отметка о приеме на работу в журнале книге о приеме форма N 1, приложение 2. Оформление личного дела на служащего. Подшивка в папку-скоросшиватель личного листка по учету кадров, заявления о приеме на работу, автобиографии и других документов, относящихся к служебной деятельности работника.

Составление описи документов, находящихся в личном деле. Нумерация, регистрация форма N 3, приложение 2 и укладка личного дела в сейф. Составление отчета о приеме на работу. Ознакомление работника с правилами трудового распорядка.

Заполнение контрольного листка по технике безопасности. Таблица 1 Наименование Единица Норматив Номер норматива операции измерения времени, чел. Оформление документов при увольнении рабочих и служащих Содержание работы На основании заявления об увольнении и личной карточки работника заполнение бланка приказа распоряжения о прекращении трудового договора форма N Т В соответствии с резолюцией руководителя предприятия составление проекта приказа об увольнении, в котором указывается фамилия, имя, отчество, занимаемая должность профессия , дата и причина увольнения работника.

На основании оформленного приказа распоряжения запись в личной карточке работника даты, причины увольнения, номера приказа об увольнении. На основании приказа распоряжения о прекращении трудового договора запись в трудовой книжке даты и причины увольнения и номера приказа об увольнении.

Выдача трудовой книжки под расписку увольняемому. Запись о выдаче трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек форма N Т Изъятие личного дела из карточки, запись в личном деле об увольнении и в журнале уволенных форма N 2, приложение 2.

Комплектовке документов для передачи в архив. Перемещение личной карточки в картотеку уволенных. Составление отчета об увольнении с работы. Таблица 2 Наименование Единица Норматив Номер операции измерения времени, норматива чел.

Оформление и учет трудовых книжек 3. Выписка новой трудовой книжки или вкладыша к ней с отметкой в книге учета или выписка дубликата трудовой книжки Содержание работы Запись в бланк трудовой книжки или вкладыша: Отметка в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним форма N Т Простановка на первой странице трудовой книжки штампа с надписью: Подготовка невостребованных трудовых книжек для сдачи в архив.

Ознакомление работников с записями в трудовой книжке. Таблица 3 Наименование Единица Норматив Номер операции измерения времени, чел. Время на выписку дубликата дано без учета затрат на поиск данных в архиве 3.

Запись в трудовую книжку вкладыш сведений о работе, поощрениях, награждениях и др. Содержание работы Подборка трудовой книжки. На основании соответствующих документов паспорта, записи о переводе, приказа, распоряжения, справки ОВД и т.

Вы точно человек?

Эти нормативы ни разу не переиздавались, и хоть они до сих пор служат ориентиром для расчета нагрузки, явно устарели. Такие инструменты, как ПК на каждом рабочем месте, 1С и другое программное обеспечение, в году просто не могли быть учтены. Как же быть? Реальных путей решения задачи видится два. Первый путь — нормирование труда Это весьма трудоемкий процесс, но зато результат будет довольно точным и выраженным на языке цифр.

Нормативная численность работников, занятых подбором, расстановкой, повышением квалификации переподготовкой и учетом кадров, рассчитывается в следующей последовательности: Определяется поправочный коэффициент Кк, который учитывает удельный объем работ, связанный с военнообязанными на предприятии. Определяется поправочный коэффициент К1, который учитывает интенсивность движения кадров.

При отсутствии посудомоечной машины численность мойщиков посуды устанавливается по местным нормам, разработанным методом технического нормирования. Норматив численности не учитывает затраты труда на резку хлеба. Численность поваров 2-го разряда определяется по норме выработки: Определение численности персонала Работники предприятия могут быть постоянными, временными, сезонными или принятыми для выполнения разовых работ. В числе показателей, характеризующих численный состав работников, в первую очередь следует назвать общую и списочную численность.

При какой численности положен табельщик в организации

Организация учета использования рабочего времени [c. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом оплате труда и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России. В некоторых организациях этот отдел ведет учет использования рабочего времени. Они имеют внутреннее применение. К ним относится подавляющая часть документов, имеющих обращение на данном предприятии. Это авансовые отчеты подотчетных лиц, табели учета использования рабочего времени, инвентарные карточки учета основных средств , приходные ордера и пр. Как правило, табели составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом и после соответствующего оформления передаются в бухгалтерию. Однако если руководство организации считает это целесообразным, табели могут составляться и в нескольких экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию, а копии остаются в соответствующем подразделении или передаются в другие подразделения например в отдел труда и заработной платы для составления ими отчетности по труду. Но в любом случае используемая организацией форма табеля должна обеспечить возможность отражать в ней учет использования рабочего времени. Таким образом, под начислением выплат работнику понимается определение на основе соответствующих первичных учетных документов суммы за проработанное время, выполненные задания и т.

Нормируем работу кадровика, или Как посчитать численность отдела кадров

Утвердить в качестве рекомендуемых Межотраслевые нормативы численности руководителей, специалистов и служащих автотранспортных предприятий, разработанных центром организации труда государственного концерна "Казавтотранс" под методическим руководством центрального бюро нормативов Всесоюзного центра производительности совместно с научно - производственным объединением "Главмосавтотранс" и нормативно - исследовательскими станциями Министерства угольной промышленности СССР и "Главмосгортранса" Мосгорисполкома. Установить срок их действия до года. Межотраслевые нормативы численности руководителей, специалистов и служащих автотранспортных предприятий рекомендуются для применения на автотранспортных предприятиях независимо от их ведомственной подчиненности. С введением в действие Межотраслевых нормативов численности руководителей, специалистов и служащих автотранспортных предприятий признать утратившими силу Нормативы численности руководителей, специалистов и служащих автотранспортных объединений и предприятий издания года.

Нормирование труда кадровых работников Важно Расчет:

Примеры расчета норм времени и численности работников При аналитически-расчетном методе нормирования затраты рабочего времени рассчитываются на основе нормативных материалов по труду. Нормативы по труду - это регламентированные величины затрат труда и перерывов в работе. Практическое значение имеет понимание принципиальных различий между нормами затрат труда и нормативами по труду.

Как построить работу с табелем учета рабочего времени?

Пример расчета численности работников, занятых комплектованием и учетом кадров, приводится в Приложении 1. Нормами времени не учитывается выполнение работ, не входящих в должностные обязанности исполнителей канцелярские, машинописные работы. В случаях, когда на предприятиях действуют более прогрессивные нормы времени и работы выполняются меньшим количеством работников, чем это предусмотрено настоящими типовыми нормами, и при этом соблюдаются технология и качество работ, сохраняется фактическая численность работников. С введением настоящего сборника действующие "Типовые нормы времени на техническое оформление документов по учету личного состава на производственных предприятиях отраслей народного хозяйства" М.:

Общая часть 1. Нормативы времени предназначены для определения затрат рабочего времени на работы по комплектованию и учету кадров, табельному и военному учету, рекомендуются для установления нормированных заданий, а также обоснования необходимой численности работников, занятых этими работами в научно-производственных, производственных объединениях комбинатах , на предприятиях и в организациях отраслей народного хозяйства. Нормативы времени могут быть использованы для расчета комплексных норм при внедрении бригадной нормы организации труда. Сборник содержит нормативы оперативного времени в человеко-часах на принятую измерения объема работы. Нормативами охвачены следующие виды работ: Работы по комплектованию и учету кадров выполняет инспектор по кадрам, по табельному учету - табельщик, в бюро пропусков - дежурный бюро пропусков, в военно-учетном столе - инспектор.

Нормы ведения кадров на человека

Первые три должности относятся к должностям руководителей. Круг должностных обязанностей хотя и имеет много общего, но все-таки отличается, что связано прежде всего с количественным составом кадровой службы конкретной организации и задачами, которые она должна решать. Причем менеджер по персоналу сегодня - это наиболее востребованный сотрудник, с широким кругом обязанностей. Он, в частности, организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации; обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации; определяет потребность в персонале; осуществляет подбор кадров, организует обучение персонала, проведение оценки результатов трудовой деятельности работников; совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом; принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов; составляет и оформляет трудовые договоры и контракты; ведет личные дела работников и другую кадровую документацию; осуществляет руководство подчиненными сотрудниками. Остальные перечисленные должности относятся к должностям специалистов.

При этом важно, чтобы как в квалификационных характеристиках, так и в по охране труда; психолог; социолог; техник по труду; экономист по труду; табельщик. Каждая Нормирование труда: определяем численность. Руководителей организаций и работников кадровых служб, конечно.

Как рассчитать нагрузку на отдел кадров Ознакомление с соответствующими документами паспорт, трудовая книжка, диплом или свидетельство об образовании и пр. На основании соответствующих документов паспорт, трудовая книжка, диплом или свидетельство об образовании, военный билет у военнообязанных , приказ или распоряжение о приеме на работу заполнение личной карточки работника. Важно Заполнение учетной карточки специалиста с высшим образованием и ее размещение в картотеке.

Как рассчитать нагрузку на отдел кадров

Виды норм труда и их характеристики Нормы определения численности персонала На предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широкое применение получили нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы времени обслуживания, нормы численности, нормы управляемости, нормированные задания. В отечественных организациях для расчёта численности рабочих применяются следующие виды норм:

Распределяем обязанности. Сколько нужно специалистов по учету кадров

.

.

.

ставка кадровика

.

.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонина

    Ну так начинать нужно с самой верхушки, с Панамских офшоров, Ралдугина, виноградноков в тоскане, и т.д.

  2. Мариетта

    ДОБРЫЙ ДЕНЬ ТАРАС ,ХОТЕЛ БЫ СПРОСИТЬ ВАС ,МЫ МНОГОДЕТНАЯ СЕМЬЯ ,НО ТАК ПОЛУЧИЛОСЬ ЧТО МЫ БЕЗ СВОЕГО ЖИЛЬЯ ,ЕСТЬ РОДИТЕЛЬСКИЙ ДОМИК ЖЕНЫ ,НО ТАМ МАЛО КВАДРАТНЫХ МЕТРОВ ДЛЯ ВСЕХ ,СКАЖИТЕ МЫ МОЖЕМ ХОТЬ КАКУЮ ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ ОТ МЕСТНЫХ ЧИНОВНИКОВ ,САМИ МЫ С ВОСТОЧНОЙ УКР ,НО ЖИВЁМ НА ЗАПАДНОЙ УКР?

  3. Геннадий

    30-70т грн в год я что в пожизненый кредит машину купил?

  4. Элеонора

    Все хорошо и интересно, но почему так долго выходят части? Как я понимаю, там ораторов было много, а вышло пока только 2 части. И мероприятие было аж в апреле. Ждем серии быстрее! Спасибо

  5. Викентий

    Чёт все кричат конец евробляхам. Не конец!а начало. Нахрен законы, нахрен растаможку. Создавайте чаты по городах где на помощ слетается толпа. Кому охота будет останавливать авто с подальшими качелями. Нужен толковый юрист который найдёт лазейку и в этих законах.Нет такой причины остановки как єврономера это всё фуфел.

  6. Нона

    Хорошо хоть не обвинил в гетерономии.

  7. evreconme

    Кто мне из вас скажет,что полиция нас защищает? Мы обычный материал для того чтоб премию получить и погоны не потерять

© 2018 lunarspells.com